Staff Hukum / Legal Officer



Selamat pagi, siang, sore, malam bagi sobat blogger yang telah mampir di blog saya. saya disini akan sedikit sharing kepada para sobat blogger tentang staff hukum / legal officer. Disini saya berposisi sebagai job seeker yang sedang mencari pekerjaan tentang staff hukum / legal officer dari perusahaan-perusahaan daerah, nasional, maupun multi nasional, dari beberapa tes-tes yang sudah saya lalui terutama pada tahapan interview dimana saya melamar di bagian hukum secara garis besar pertanyaan pewawancara adalah tentang hal-hal yang akan saya ulas dibawah ini dan bukan bermaksud menggurui sobat blogger karena saya sendiri juga selalu kandas di tahapan interview tetapi saya hanya ingin berbagi/sharing pengalaman saya selama saya melalui tahap interview dengan melamar di bidang hukum

Sebelumnya saya akan membahas tentang apa itu Legal officer, Legal Officer dalam suatu perusahaan merupakan bagian yang mengurusi tentang masalah perusahaan baik itu intern atau ekstern dan juga sebagai pengambil keputusan dalam permasalahan hukum, baik perdata maupun pidana

Hukum perdata di Indonesia didasarkan pada hukum perdata di Belanda, khususnya hukum perdata Belanda pada masa penjajahan. Bahkan Kitab Undang-undang Hukum Perdata (dikenal KUHPer.) yang berlaku di Indonesia tidak lain adalah terjemahan yang kurang tepat dari Burgerlijk Wetboek (atau dikenal dengan BW) yang berlaku di kerajaan Belanda dan diberlakukan di Indonesia (dan wilayah jajahan Belanda) berdasarkan asas konkordansi.

Hukum Pidana merupakan Hukum Publik yang mengatur hubungan antar subjek hukum dalam hal perbuatan yang diharruskan dan dilarang oleh peraturan perundang-undangan dan berakibat diterapkan sanksi pidana/denda bagi pelanggarnya
contoh: Pembunuhan, Pencurian, Korupsi, dll
Dalam hukum pidana dikenal 2 jenis perbuatan yaitu kejahatan dan pelanggaran.
  1. Kejahatan ialah perbuatan yang tidak hanya bertentangan dengan peraturan perundang - undangan tetapi juga bertentangan dengan nilai moral, nilai agama dan rasa keadilan masyarakat. Pelaku pelanggaran berupa kejahatan mendapatkan sanksi berupa pemidanaan, contohnya mencuri, membunuh, berzina, memperkosa dan sebagainya.
  2. Sedangkan pelanggaran ialah perbuatan yang hanya dilarang oleh peraturan perundangan namun tidak memberikan efek yang tidak berpengaruh secara langsung kepada orang lain, seperti tidak menggunakan helm, tidak menggunakan sabuk pengaman dalam berkendaraan, dan sebagainya.
Selain itu kita akan ditanyakan juga tentang apa Hukum Ketenagakerjaan. Perusahaan akan mencari tahu sedalam apa kita mengetahui tentang ketenagakerjaan, karena dalam suatu perusahaan staff legal akan membidangi tentang tenaga kerja, Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama. Saran saya, sobat blogger harus mendalami Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Disamping itu Staff Legal juga mengurus tentang tentang perijinan yang dibutuhkan suatu perusahaan.
Pada intinya dari interview tersebut kita akan diukur sebagaimana dalam kita memahami tentang hukum karena pada dasarnya legal didalam perusahaan bertugas untuk mengurus masalah tenaga kerja di perusahaan dan tentang permasalahan hukum suatu perusahaan. Dalam masalah tenaga kerja kita haruslah melakukan komunikasi baik antar karyawan maupun dengan atasan dan menjaga hubungan agar berjalan kondusif.

Mungkin sedikit hal tersebut dapat membantu para sobat blogger dan mencerahkan padangan sobat blogger
sukses untuk kita semua

Sumber:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

General Banking Staff (GBS), Business Supporting Staff (BSS), Customer Service Staff (CS), dan Teller Staff (TS) Bank BTN

Image
Sekarang ane mau bahas tentang apa dan tahapan rekrutmen General Banking Staff (GBS), Business Supporting Staff (BSS), Customer Service Staff (CS), dan Teller Staff (TS)pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN). Karena selain Officer Development Program (ODP) yang udah ane bahas sebelumnya  disini , GBS, BSS, CS, TS yang saat ini sering buka lowongan. Sebenarnya saya pernah bahasa tentang rekrutmen Supporting Staff (SS) disini , saat ini hanya penamaannya saja yang berbeda antara GBS, BSS dengan apa itu Supporting Staff yang pernah saya bahas sebelumnya disini . Supporting Staff BSS (SS BSS) sekarang menjadi GBS dan Supporting Staff ADS (SS AADS) sekarang menjadi BSS . Pada dasarnya antara GBS dan BSS itu sama yaitu ditempatkan pada bidang yang menunjang Operasional Kantor (Back Office) yang membedakan antara GBS dan BSS adalah grade yang berimbas pada gaji, tunjangan, dll. BSS sendiri saat pertama kali masuk berada pada grade 9 (sembilan) dan GBS grade 11 (sebelas). Seda
Read more

Supporting Staff Bank BTN (SS-ADS dan SS-BSS)

Image
Sekarang ane mau bahas tentang apa itu Support Staff (SS), karena selain Officer Development Program (ODP) yang udah ane bahas sebelumnya  disini , SS ini yang sering buka lowongan. Supporting Staff sendiri ada 2 (dua) macam yaitu Administration Supporting Staff (ADS) dan Business Support Staff (BSS) . Pada dasarnya SS itu sama yaitu ditempatkan pada bidang yang menunjang Operasional Kantor (Back Office) yang membedakan antara SS-ADS dan SS-BSS adalah grade yang berimbas pada gaji, tunjangan, dll. SS-ADS sendiri saat pertama kali masuk berada pada grade 9 (sembilan) dan SS-BSS grade 11 (sebelas). Supporting Staff baik itu ADS dan BSS gradenya dibawah Officer Development Program (ODP) dan perbedaan salary cukup jauh tetapi tahapan tes sendiri memang berbeda dan kualifikasinya berbeda. SS sendiri untuk soal salary setara dengan D3 (Diploma III) sedangkan ODP berada pada tingkat pendidikan S1 (Strata 1). Tapi di BTN sendiri dari SS pun kita bisa menjadi ODP lewat proses seleksi i
Read more

Officer Development Program (ODP) Bank BTN

Image
Karena galau gara-gara nungguin hasil tes di Bank BTN saya mau sedikit sharing pengalaman saya tentang tes di Bank BTN sebagai Officer Development Program atau yang sering disebut ODP di Bank-Bank Indonesia atau ada juga yang mengatakan Management Trainee (MT). Awalnya saya mengikuti sebuah Job Fair yang diadakan oleh salah satu Universitas Negeri di Jogja dan saya mendaftar di stand Bank BTN kebetulan sedang dibuka lowongan sebagai ODP. ODP ini merupakan sebuah jalan pintas untuk menuju posisi manajerial di suatu Bank karena kita akan ditraining atau diberi pendidikan selama kurang lebih 1 Tahun dan setelah lulus sebagai ODP kita langsung menduduki jabatan Senior Staff di Perusahaan/Bank karena ODP hampir sama dengan MT. Maka kalau kalian ingin memperoleh karier kerja yang cepat pilihlah ODP atau MT yang dibuka oleh Perusahaan-perusahaan di Indonesia. Hal tersebut saya ketahui setelah beberapa kali saya melamar sebagai ODP dan MT di Perusahaan-perusahaan mulai
Read more